Ihre Aufgaben

Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der deutschen und polnischen Produktions- und Verwaltungsstandorte
„Sparringspartner“ der Unternehmensführung in operativen, konzeptionellen und strategischen Themen
Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen HR-Strategie entlang der Unternehmensziele
Impulsgebung für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Begleitung von Veränderungsprozessen mit strategischem Weitblick

Verantwortung für die Sicherstellung einer kompetenten Personalbetreuung und Begleitung des kompletten Mitarbeiter Life-Cycle mit einem Team bestehend aus HR-Managern und Business-Partnern
Verantwortung und Durchführung von Flexibilisierungsmaßnahmen

Zentrale Kontaktperson gegenüber den Gremien der deutschen Arbeitnehmervertretungen inklusive des Konzernbetriebsrates sowie Verantwortung für Verhandlung von bspw. Haustarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
Begleitung von länderübergreifenden Projekten als Teil des gruppenweiten HR Leadership Teams

Steuerung und Begleitung arbeitsrechtlicher Themen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
Fortführung der Implementierung, Digitalisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR Prozessen und HR Systemen

Ihr Profil

Erfolgreich Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungs- sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung sowie operative Führungsverantwortung in einer vergleichbaren Position mit, idealerweise aus Unternehmen mit Matrix Strukturen
Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Haustarifverträgen
Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, Empathie und diplomatisches Verhandlungsgeschick aus und schaffen eine vertrauensvolle und nachhaltige Zusammenarbeit auf allen Hierarchieebenen
Deutsch und Englisch beherrschen Sie verhandlungssicher, Französisch wäre von Vorteil

Flexible Arbeitszeiten | Ob Langschläfer oder Frühaufsteher, wir können unsere Arbeitszeiten flexibel nach Absprache gestalten. Das bedeutet, es gibt keine Kernarbeitszeiten.
Mobiles Arbeiten | Bei uns kann bei Bedarf sowohl von zu Hause aus als auch von unterwegs gearbeitet werden.
Der Start bei uns | Ein individuell zugeschnittener Einarbeitungsplan leitet bei uns durch die ersten Wochen. Alle Informationen rund ums Unternehmen gibt es in einem Onboarding-Workshop.
Attraktiver Arbeitsplatz | Unsere offenen Räumlichkeiten stechen durch ihr modernes Design hervor. Auch im Sommer lässt es sich hier dank Klimatisierung in einer angenehmen Atmosphäre arbeiten.
Job Bike | Lieber mit dem Rad anstatt mit dem Auto zur Arbeit? Oder einfach nur für den privaten Gebrauch? Bei uns gibt es die Möglichkeit ein Fahrrad oder auch ein E-Bike zu leasen.
Und sonst gibt es bei uns z.B. 30 Tage Urlaub, einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Laptop und Handy auch zum privaten Gebrauch sowie ausreichend Parkplätze.